Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель возложить обязанность по стирке спец одежды на работника?
Добрый день. Возник вопрос по ст221 ткРФ, а именно: работодатель произвел выдачу спец одежды, но не обеспечил место хранение и не обеспечил стирку данной спец одежды, возложив эту функцию на самих сотрудников. Как поступить в этом случае?
, Александр, г. Владивосток
Валерия Елисеева
Добрый день, Александр!
В соответствии с Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) Работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ (средства индивидуальной защиты) и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.
Кроме того, указанные требования распространяются на все организации, независимо от из организационно-правовой формы.
Таким образом, стирка спецодежды — это обязанность работодателя.
Кроме того, этими же правилами устанавливаются следующие обязанности работодателя: