Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли права не поднимать зарплату после выхода из декрета, если у коллеги оплата труда выше?
Добрый день!
Приняла решение досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком. Ребенку 1 год и 8 мес.
Во время моего отсутствия был принят другой сотрудник на аналогичную должность и с з\п выше моей. В отделе кадров на вопрос поднятия зарплаты аналогичной новой коллеге отвечают отказом. Имеют ли право? В отделе только два человека в такой должностью, я и новый сотрудник. О том, что нового сотрудника взяли на з\п выше сообщили " по секрету" коллеги.
, Дарья, г. Москва
Олег Васев
Дарья, здравствуйте. На период декрета сохраняется только место работы согласно ст. 128 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Закон не усматривает обязанности повысить Вам оклад после выхода из декрета. Если же в целом, то согласно ст. 134 ТК РФ:
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростомпотребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
так что надо смотреть документы Вашей компании в части индексации з/п.