Здравствуйте! Помогите пожалуста

Здравствуйте, Никита!

1. Какие-нибудь другие доказательства, кроме слов бывших коллег, о замене приказа есть?

2. Знакомый куда-то в другое место устраивается на работу? Какие-то проблемы в связи с этим возникают?

Учитывая, что у него на руках трудовая книжка с записью об основании увольнения и копия приказа, во все эти разговоры не очень хочется верить. У знакомого были проблемы на прежнем месте работы? 

Куда лучше обратиться в прокуратуру или в трудовую инспекцию? Востановление на такой работе его не интересует. Что нужно сделать чтобы востановить свои права? И как наказать виновных в фальсификации.

Никита

Никита, здравствуйте. Поскольку на руках у Вашего родственника есть все документы, в которых прямо указана причина увольнения, включая и трудовую книжку, честно говоря, я бы не ориентировался на информацию, переданную устно. Во-первых, она может не соответствовать действительности, а во-вторых, не совсем понятно в чем состоит нарушение его прав. То есть конечно, если эта информация станет достоянием общественности, то ее можно признать порочащей честь, достоинство и деловую репутацию, а также являющейся клеветнической. Но на данный момент пока не совсем ясно, на что будет ссылаться Ваш родственник при обращении в любой из органов.

Добрый день. У человека на руках имеется приказ, у которого имеется номер и дата (данный приказ занес в реестр Выдачи номеров документов). Документ с печатью. При получении данного приказа, при увольнении человек расписался, что с приказом ознакомлен. В трудовой книжке имеется запись о приеме на работу и запись об уволнении по собственному желанию, так же там фигурирует приказ. В трудовой книжке имеется печать организации. Также после этого человеку пишет, что с записью ознакомлен и расписывается рядом. В случае дальнейшего трудоустройства, если будет установленно, что приказ, который на руках и который остался у работодателя, то при таких обстоятельства усматриваются признаки состава преступления, предусмотренного ст. 327 УК РФ. Вы можете обратиться с заявление в полицию по данному факту и к этому заявление приложить копию трудовой книжки и копию приказа. Более того, Вы можете написать заявление в службу безопасности Работодателя, приложив копии документов в целью проведения проверки по данному факту (проведения внутреннего расследования), и отпрваить копию в прокуратуру и трудовую инспекцию. У трудовой инспекции имеется официальный сайт, через который можно подать заявление. Но зачем все это делать? Возможно это домыслы? И на трудоустройство в дальнейшем это не влияет. На руках-то все достоверные документы.

Никита здравствуйте! Первоначально вам следует обратиться с запросом в Министерство спорта о предоставлении выписки из приказа об увольнении, чтобы подтвердить или опровергнуть данную информацию. Так как министерство спорта является гос. органом то ответ вам должны предоставить в течение 30 суток в соответствии с 59-ФЗ

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»Статья 12. Сроки рассмотрения письменного обращения
 

1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1.1 настоящей статьи.

Без подтверждения вашей информации, проверка будет проведена формально.

Если ваша информация подтвердиться вам следует обращаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру. У каждого органа свои функции, трудовая инспекция проверит законность оснований увольнения, а прокуратура во первых является надзорным органом, в том числе и за надлежащим исполнением своих функций трудовой инспекцией, а также факт фальсификации документа. Но если у вас в трудовой книжке стоит основание — увольнение по собственному желанию, какой смысл задним числом менять формулировку приказа, тем более это просто проверяется?