Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мои действия для привлечения работодателя к максимальной ответственности
Здравствуйте.
Вопрос заключается в следующем:
Я уволился в апреле месяце нынешнего года, на руках трудовая с отметкой.
в августе я узнаю что работодатель меня не уволил, а я продолжаю без моего ведома работать в организации, но я на это свое согласие не давал, документы мной небыли подписаны, и т.д. зп не получал.
фирма строительная, должность у меня была ответственная, есть информация, что за моей подписью(поддельной) БЫЛИ ВЫПУЩЕНЫ НЕКИЕ ДОКУМЕНТЫ.
что мне делать, как привлечь работодателя к ответственности?
Илья здравствуйте! Ситуация несколько странная, не совсем понятно зачем это работодателю надо. При увольнении вы должны были расписаться в приказе об увольнении, в получении трудовой книжке и расчете. У вас в трудовой стоит отметка об увольнении, что является официальным документом и освобождает вас от всякой ответственности после увольнения. Тем не менее вы можете обратиться к работодателю в официальным письмом о предоставлении вам выписки из приказа об увольнении. Если же все таки, кроме дошедшей до вас информации появятся еще какие-либо подтверждения вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, для проверки соблюдения трудового законодательства при вашем увольнении, а также в прокуратуру, котрая как надзорный орган проконтролирует проверку трудовой инспекции, соблюдение прав граждан, а также разберется с возможными фактами фальсификации документов. Но заявления все таки лучше писать не голословно, а основываясь на конкретных фактах или проверенной информации, котрая указывает на эти факты