Как оспорить наложенное на меня дисциплинарное взыскание?

Добрый день!

Да вы можете оспорить данное решение в суде либо обратиться с жалобой в прокуратуру.

письмо Роструда  от 27.12.2007 №5339-6-1  по данному  вопросу

«В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.

Данная норма носит императивный (обязательный) характер для работодателя.

В том случае, если временная нетрудоспособность работника наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, то отпуск должен быть продлен, т.е. его срок автоматически удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника. При этом работник обязан своевременно уведомить работодателя о причинах задержки выхода из отпуска. Никаких разрешений со стороны работодателя на продление отпуска в подобной ситуации не требуется.

По окончании отпуска, продленного на число дней болезни, работник предъявляет листок нетрудоспособности в качестве основания такого продления и оплаты указанных дней в соответствии с законодательством.

Добрый день!

В данном случае Вам нужно обжаловать взыскание, т.к. работодатель допустил нарушение трудового законодательства

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен был затребовать от работника письменное объяснение. Было ли это сделано?

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссия, если создана в организации, и/или суд)

Здравствуйте!

1) Отпуск у Вас закончился 15.07 и соответственно, если у Вас не сменный график работы, то Вы должны были выйти на работу или открыть больничный лист 16.07. Если же у вас сменный график работы, то вы должны были быть ознакомлены с графиком за месяц под роспись (ст.103 ТК РФ).

2) В соответствии со ст.193 ТК РФ работодатель должен был затребовать у вас письменное объяснение. Если работодатель не сделал этого, то применение дисциплинарного взыскания будет не правомерно.

3) Дисциплинарное взыскание может быть оспорено работником путем обращения в комиссию по трудовым спорам (если такая имеется у работодателя), в трудовую инспекцию, в суд. 

P.S. Факт обращения в трудовую инспекцию не прерывает исковой срок обращения в суд.