Гражданин просит принять его на работу дистанционно на 0,5 ставки сроком не более года. Однако, сам приходит на работу в офис компании. После заключения договора о дистанционной работе, если он будет работать в офисе, его придется уволить из за несоответствия типа договора условиям труда?
А если срочный на один год?
Добрый день, Валерий.
Считаю, что вообще лучше не заключать договор о дистанционной работе, поскольку потом возможно затруднительно уволить, так как нужны основания.
ТК РФ, Статья 312.1. Общие положения
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.ТК РФ, Статья 312.5. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе
Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
С уважением,
Екатерина Довгопол.
Здравствуйте, Валерий! Согласно статье 312.1 ТК РФ,
Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
Условия работы дистанционного работника предусматривают именно обмен информацией между работодателем и ним дистанционно, а не в офисе. Не совсем понятно, зачем работник приходит на работу в офис, но оснований для увольнения я не вижу. Какова причина трудоустройства на 0,5 ставки? Это не основное место его работы, он хочет трудоустроиться по совместительству?
Вот такая причуда у него. Он устроен по основному месту работы в другом городе. Пристал ко мне, хочет по совместительству на 0,5 ставки сроком на один год.
А если срочный на один год?
24Валерий
Для срочного трудового договора нужны основания. Они предусмотрены статьей 59 ТК РФ:
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Также трудовой договор может быть срочным по соглашению сторон у работодателя-субъекта малого предпринимательства:
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
Здравствуйте Валерий! В ТК РФ четко указано, что дистанционный работник выполняет трудовую функцию, вне места нахождения работодателя (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) и даже вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. Взаимодействие между работником и работодателем происходит по телекоммуникационным сетям общего пользования, в том числе посредством интернета (ст. 312.1 ТК РФ). По общему правилу работник самостоятельно обеспечивает себя рабочим местом и техникой.
Можно все условия прописать в договоре.
Здравствуйте!
Не совсем понятная ситуация.
После заключения договора о дистанционной работе, если он будет работать в офисе, его придется уволить из за несоответствия типа договора условиям труда?
Валерий
Ему можно будет не предоставлять место работы в офисе.
А вот вопрос увольнения не такой простой. Такого основания для увольнения нет
Пристал ко мне, хочет по совместительству на 0,5 ставки сроком на один год.
Валерий
В принципе Вы можете его взять на работу по совместительству, в том числе на один год. А вот дистанционная ли работа это будет, надо определиться из фактических обстоятельств. Или он хочет тебя обезопасить на те случае, когда он не выйдет на работу в офисе?
Даже если срочный на 1 год, все равно нужно работать вне места нахождения в офисе.
С уважением,
Екатерина Довгопол.
И я за то, чтобы он ехал в свой город, но человек требует кабинет. Если он не уехал, значит он не соблюдает условия договора и договор должен быть расторгнут?