Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не получил расчет при увольнении
Всем привет! Меня зовут Николай.
В конце июля текущего года я по собственному желанию уволился из строительной компании. При увольнении на мой вопрос о рассчете бухгалтерша пожала плечами и сказала "ждите". Вообщем с расчетом в нашей фирме давно проблемы. Люди, уволенные зимой, до сих пор не получили ни копейки. А задолженности составляют от 3 до 5 месяцев. В моем случае 5 месяцев (при окладе 90 тыс. рублей). Мой трудовой стаж с 2001 года. Но с такой ситуацией сталкиваюсь впервые.
Здравствуйте, Николай!
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договоравыплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Обращайтесь в Государственную инспекцию по трудус жалобой. У Вас есть также право на обращение в суд.
Если будет нужна помощь в составлении жалобы — обращайтесь, помогу.
Вам необходимо обратиться в государственную инспекцию по труду с соответствующей жалобой. По Вашей жалобе будет проведена проверка. организацию обяжут выплатить причитающиеся Вам деньги с процентами, рассчитанными в порядке ст. 236 ТК.
Кроме того, организацию оштрафуют, так как Ваш случай — не единственный.
Одновременно можете обратиться в суд с требованием выплатить причитающиеся денежные средства с процентами, а также потребовать выплатить моральный вред.
Здравствуйте Николай!
Судя по тому, что Вы написали фирма грубо нарушила трудовое законодательство РФ.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Вы можете обратиться в суд с жалобой на нарушение Ваших прав. Суд вправе не только обязать выплатить причитающее Вам заработную плату, но и восстановить на работе с выплатой денежной компенсации за вынужденный прогул.