Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
О предоставлении отпуска
Здравствуйте! Я два года не ходил в отпуск. Сейчас написал заявление на 28 календарных дней. Работодатель мне предлагает разорвать отпуск по 14 дней. Т.е. 14 дней отпуска потом на работу на 14 дней, а потом вторую половину отпуска 14 дней. Нарушаются ли мои права и могу ли я противостоять этому?
, Наташа, г. Ростов-на-Дону
Марина Кожевникова
Эксперт
Добрый день!
В соответствии со ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, разделить отпуск работника на части работодатель может только с согласия работника, т.е. Вы праве отказаться от разделения отпуска на части.