Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы условия отработки при увольнении после месяца работы?
Здравствуйте! Работник отработал 1 месяц и решил уволиться. По договору 3 месяца испытательный срок. Нужно ли отрабатывать 2 недели?
Добрый день, Андрей! Так как Вы были на испытательном сроке, отработать Вам надо будет не 2 недели, а 3 дня. Но отработать их придется, иначе могут зачесть Вам прогул и уволить за прогул, а это, в свою очередь, «испорченная» трудовая книжка и проблемы с дальнейшим трудоустройством.
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Работник отработал 1 месяц и решил уволиться. По договору 3 месяца испытательный срок. Нужно ли отрабатывать 2 недели?
Андрей
Добрый день!
Андрей, нет 2 недели не нужно!
В соответствии с ТК РФ (ст. 71)
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за
три дня.
Удачи Вам!
Добрый день,
Если во время испытательного срока работник пришел к выводу, что
данная работа ему не нравиться, то он письменно предупреждает работодателя о расторжении ТД за три дня (ст. 71 ТК РФ).
Отработка трудовым законодательством не предусмотрена.
С уважением,