Какой договор лучше - ТД или ГПД?

Добрый день. Если Вы планируете обязать сотрудника исполнять в течение рабочего дня должностные обязанности и будете контролировать как он это делает, то у Вас с ним трудовые отношения. А трудовые отношения регулируются только трудовым договором и закон запрещает гражданско-правовым договором определять трудовые отношения.

Ну а если сотрудник будет где-то что-то делать и будет приносить Вам результаты своей работы, то у Вас с ним будут иметь место гражданско-правовые отношения, которые регулируются договором подряда (оказания услуг) и т.д.

Выбирать Вам.

Трудовой кодекс РФ гласит:

Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Если работодатель уклоняется от заключения именно трудового договора, то его могут привлечь к ответственности согласно Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ, где определено:

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
…
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
...

Виктор, здравствуйте. 

Вопрос в форме ваших отношений. 

Если речь идёт о краткосрочном проекте, с задачей, но о полном подчинении руководству — то это скорее срочный трудовой договор. 

Если это оказание отдельного вида услуг или выполнение работы БЕЗ ВАШЕГО ВМЕШАТЕЛЬСТВА в деятельность подрядчика — можно будет заключить и договор подряда. 

Расскажите поподробнее про характер работы будущего сотрудника. 

С уважением, 

Роман Новиков

Здравствуйте! Какой договор выбрать при найме сотрудника под конкретный краткосрочный проект, под отдельную задачу, под отдельный вид работ на определенный срок — ТД или ГПД?

Виктор

Виктор, добрый день! Для Вас как для работодателя ГПД в любом случае конечно лучший вариант т.к. ТД дает больше гарантий другой стороне как работнику чем как исполнителю по обычному ГПД. В принципе если речь действительно о выполнении конкретного задания лучше и признаков трудовых отношений нет заключайте ГПД, хотя обязательства по уплате страховых взносов за работника будут и при ТД и при ГПД

Здравствуйте. Важны на самом деле фактические Ваши отношения, а не то как Вы назовёте договор. Будет ли то лицо, с которым Вы намереваетесь заключить договор, должно соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, будут ли являться приказы руководства обязательными для него, как Вы смотрите на ситуацию, когда человек уйдёт на больничный и т.д. То есть идти надо не от названия договора, а от того, что именно Вы вкладываете в предполагаемые отношения, поскольку даже если Вы назовёте договор ГПД но суть его будет ТД высока вероятность того, что он будет признан ТД и наступят весьма негативные для Вас последствия.

Здравствуйте. То, что вы описали более всего подходит для заключения договора гражданско-правового характера. Отличие его именно в том, что он направлен на решение конкретной задачи, в нем описывается необходимый к получению результат. Заключайте ГПХ, помните, что сотрудник не будет подчиняться трудовому распорядку, укажите конкретные сроки выполнения работы и четко опишите требуемый результат.

Также не забудьте, что должны удерживать НДФЛ, платить взносы в ПФР, ФОМС.

По НДФЛ на основании:

Статья 226 НК РФ. Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами
1. Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.
Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Страховые взносы на основании:

Статья 419 НК РФ. Плательщики страховых взносов
1. Плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе — плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования:
1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:
— организации;
— индивидуальные предприниматели;

Уважаемый Виктор! Здравствуйте! В дополнение к мнениям уважаемых и профессиональных коллег:

Ваш «сотрудник» ИП или нет? Вы будете предоставлять в адрес «сотрудника» какие либо спец.одежды, оборудование, принадлежности, программы и т.п.

Где «сотрудник» работать будет? Вообще человек свой или как?

По налогообложению НДФЛ Вы будете платить в любом случае (см. ст.226 НК РФ, если только «сотрудник» — не ИП, взносы, как предусмотрите ГПД).

Да, нужны детали.

Здравствуйте.

под отдельный вид работ на определенный срок — ТД или ГПД?

Виктор

Все зависит от того, на что вообще настроен Ваш работник. Если ему не нужны какие-либо отчисления в фонды, работа краткосрочная и Вам не надо, чтобы он был в штате (если его после выполнения работ не будет), то ГПХ конечно лучше. К плюсами ГПХ относят обстоятельства, среди которых отсутствие необходимости в:

• Предоставление рабочего места с полным спектром всего необходимого.
• Производить обязательную оплату больничного листа.
• Предоставлять оплаченный период отпуска.
• Своевременно и в срок осуществлять выплату заработной платы.
• Нет необходимости производить отчисления в страховой фонд.
• Работодатель вправе (если это предусмотрено договором), в одностороннем порядке расторгнуть договор, указав в причине отсутствие надобности в работе выполняемой сотрудником.
• работнику не нужно оплачивать обязательное медицинское и социальное страхование

Также плюсом является то, что вознаграждение по гражданско-правовому договору производится, как правило, по окончании работы в соответствии с ценой, указанной в самом договоре непосредственно за сам результат работы, а не 2 раза в месяц как при оформлении по трудовому договору.

Вместе с тем, если отношения между работником и работодателем будут иметь длящийся постоянный характер, то данные отношения могут признать трудовыми уже через суд и тогда придётся заключать трудовой договор. Для начала поговорите с работником, как он видит своё трудоустройство в целом.