Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли положение в кодексе корпоративного поведения о запрете заниматься сторонней трудовой деятельностью?
В организации работаю посменно. Параллельно устроился на вторую работу по совместительству. Руководство узнало об этом и решило меня наказать , ссылаясь на кодекс корпоративного поведения, одним из положением которого является запрет на стороннее трудоустройство
Здравствуйте, не законно, кодекс корпоративного поведения не должен противоречит трудовому законодательству, тем более, подменять ТК. Вы имеете право оспорить дисциплинарное взыскание в трудовую инспекцию или в суде
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
РФ, Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Ограничение этого права работодателем незаконно, в случае нарушения дисциплинарного взыскания, обращайтесь в суд с обжалованием.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.