Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как беременной сотруднице защитить свои права при ликвидации предприятия?
Здравствуйте! Работаю в организации 5 лет ,недавно узнаю о беременности и вдруг нам сообщают о ликвидации предприятия еще и заставляют уволиться по собственному желанию.Как мне быть в данной ситуации,на новую работу не возьмут т.к беременность
Ни в коем случае не писать заявление на увольнение по собственному желанию. Так как при ликвидации за вами сохраняется право на пособие, если не ошибаюсь, до 2 месяцев. Кроме того, необоснованный отказ в приеме беременной женщины на работу влечет негативные последствия для работодателя, хотя на практике на самом деле действует очень слабо. Вам остается только дождаться ликвидации и получить пособие. Тут в дело уже экономический аспект вступает
Здравствуйте, Ольга!
На увольнение по собственному желанию, я бы точно не стала соглашаться.
При ликвидации организации трудовые договоры с работниками (в т.ч. и с беременными) расторгаются по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения работников по данному пункту может служить решение о ликвидации юридического лица. При этом работодатель должен:
1. Уведомить всех сотрудников не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты закрытия предприятия.
2. Полностью рассчитаться с сотрудниками, то есть выплатить им: заработную плату за фактически отработанные дни; компенсацию за дни неиспользованного отпуска; выходное пособие в размере 2-ух среднемесячных заработных плат конкретного сотрудника.