Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Руководство отказывается принимать сотрудника на декретную ставку, что делать?
Здравствуйте, имеет ли право работодатель не принимать на место декретницы сотрудника? Если ребенку уже больше полугода, а сотрудница не собирается выходить на работу...?
, Марина, г. Новосибирск
Дмитрий Титов
Здравствуйте!
Да, работодатель имеет право самостоятельно принимать кадровые решения, в т.ч. и по поводу того, принимать или нет иных работников на временно вакантное место работника, находящегося в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком.
Это подтверждается также и в п.10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»:
"… исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения..."