Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как по Закону действовать работодателю при крупной недостаче?
Выявлена недостача в торговой точке на крупную сумму. Как по закону действовать работодателю? Работники оформлены , но материальная ответственность прописана только в Договоре. Объяснения по недостаче не дают, но результаты ревизии не отрицают.
Александр, здравствуйте.
По закону, для осуществления полной материальной ответственности, работодатель обязан заключить с персоналом соответствующие соглашения, типовые формы которых установлены Правительством РФ.
ТК РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры,а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
В вашем случае при выявленной недостаче я бы предложил подать заявление в полицию по статье 158 — Кража, о чём уведомить работников. Не исключено, что проблема решится сама собой.
С уважением,
Роман Новиков
Добрый день.
Напишите заявление в полицию и приложите результаты ревизии. Так как в данной ситуации усматриваются признаки уголовно наказуемого деяния предусмотренного ст. 160 УК РФ (присвоение и растрата вверенного имущества) или же по факту кражи ст. 158 УК РФ. И пусть полиция выявляет виновных.
Добрый день. В каком договоре и какая ответсевнность прописана? Как сформулировано это? На каких должностях эти работники?
Здравствуйте, Александр!
До принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником или работниками, вы обязаны провести проверку для установления размера и причин возникновения ущерба. Вы можете создать специальную комиссию. Кроме того, обязательным для Вас является затребование от работника письменного объяснения.
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 247 ТК РФ
Развернуть
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Если в ходе проверки Вами будет установлена вина работника в причинении ущерба, то вы имеете право привлечь такого работника к материальной ответственности. Так как у вас я думаю нет договора о полной материальной ответственности, то работник должен ответить только в пределах среднемесячного заработка. Привлекая работника к ответственности вы издаёте распоряжение
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 248 ТК РФ
Развернуть
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей <a href=«file:///var/mobile/Containers/Data/Application/F59821D8-5717-4D14-8AAF-F78FE1D976FF/cgi/online.cgi?req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=221350&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=74&REFPAGE=0&REFTYPE=QP_MULTI_REF&ts=2634715047692035835&REFDST=101581» title=«Ссылка на список документов:
» Трудовой="" кодекс="" Российской="" Федерации"="" от="" 30.12.2001="" n="" 197-ФЗ="" (ред.="" 29.07.2017)="" --------------------="" Постановление="" Правительства="" РФ="" 24.12.2007="" 922="" 10.12.2016)="" «Об=»" особенностях="" порядка="" исчисления="" средней="" заработной="" платы""="">среднего месячного заработка
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя <a href=«file:///var/mobile/Containers/Data/Application/F59821D8-5717-4D14-8AAF-F78FE1D976FF/cgi/online.cgi?req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=221350&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=125&REFPAGE=0&REFTYPE=QP_MULTI_REF&ts=6628150476920310252&REFDST=101583» title=«Ссылка на список документов:
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
» О="" применении="" судами="" Российской="" Федерации="" Трудового="" кодекса="" Федерации"="" --------------------="" «Гражданский=»" процессуальный="" кодекс="" от="" 14.11.2002="" n="" 138-ФЗ="" (ред.="" 29.07.2017)="" (с="" изм.="" и="" доп.,="" вступ.="" в="" силу="" с="" 10.08.2017)"="">в суд
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Здравствуйте!
но материальная ответственность прописана только в Договоре.
Александр
Уточните о каком договоре речь идет — Договор о полной материальной ответственности (заключен ли он с работниками) или трудовом договоре?
Александр, добрый день. 1. После оформления результатов инвентаризации предлагаете работникам с ним ознакомиться под роспись и дать пояснения. Процесс лучше ненавязчиво зафиксировать на видео. 2. В случае отказа дать пояснения составить Акт об отказе дачи пояснений по итогам инвентаризации. 3. В случае отсутствия с работником Договора о полной материальной ответственности предлагаете работникам возместить ущерб добровольно и, при согласии, получаете от них расписки об этом. Если размер ущерба выше заработка, можете предоставить им рассрочку. В случае последующего увольнения работников вы сможете взыскать деньги через суд на основании этого документа. 4. В случае несогласия обращаетесь в полицию с заявлением и прикладываете Акты. При осуждении работников вы сможете взыскать с них ущерб в полном обьеме.
Здравствуйте, Александр.
Если Вы с работниками придете к соглашению о добровольном погашении ими недостачи и удержании из их зарплаты причиненного ими ущерба, то размер такого удержания при каждой выплате зарплаты не может превышать 20% от неё. (ст. 138 ТК РФ). Внести сумму причиненного ущерба виновные могут также наличными денежными средствами в кассу Вашей организации.
Ещё хотелось бы добавить, что если с виновными договоры о полной материальной ответственности все-таки заключены, необходимо проверить подпадают ли их должности под перечень должностей работников, с которыми могут быть заключены подобные договоры, установленный Постановлением Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. N 823«О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности». Если их должности в данном перечне отсутствуют, т.е. они не являются лицами, непосредственно обслуживающими материальные ценности, то в их случае договоры о полной матответственности силы иметь не будут. Взыскание в этом случае возможно только в пределах среднего заработка, как уже выше верно указал коллега.