Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
С какого числа должен быть составлен трудовой договор?
Подскажите пожалуйста,как верно составить документы,а именно с какого числа должен быть составлен Трудовой договор?
Ситуация такова - работник был принят на предприятие 02.06.2008г.,о чем свидетельствует запись в трудовой книжке укр.образца.Далее в ТК ни какой записи нет.
Предприятие прошло переригистрацию на основании него был составлен новый устав фирмы,кот.вступил в силу 12.12.2014г.
Вопрос - как прописать ,в Трудовом договоре ,что работник работает с 02.06.2008г.?
Каким числом оформлять ТД?
Каким числом ознакамливать человека с Локальными нормативными актами?
Какую запись делать в укр.ТК?
Каким числом открывать ТК российского образца ( и нужно ли эту ТК вообще заводить)
Подскажите пожалуйста,как верно составить документы,а именно с какого числа должен быть составлен Трудовой договор?
Ситуация такова - работник был принят на Украинское предприятие 02.06.2008г.,о чем свидетельствует запись в трудовой книжке укр.образца.Далее вУкраинской ТК ни какой записи нет.
Трудовой договор на предыдущем Украинском предприятии не составлялся.
Предприятие прошло переригистрацию с Украинского на Российское на основании него был составлен новый устав фирмы,кот.вступил в силу 12.12.2014г.
Вопрос - как прописать ,в Трудовом договоре ,что работник работает с 02.06.2008г.?
Каким числом оформлять ТД?
Каким числом ознакамливать человека с Локальными нормативными актами?
Какую запись делать в укр.ТК? ( так как запись о приеме остается открытой)
Каким числом открывать ТК российского образца ( и нужно ли эту ТК вообще заводить),и делать ли там запись Украинского предприятия
Здравствуйте, Анна! Если по старой фирме был ТД, новый, при перерегистрации фирмы оформлять не надо, если работник не увольнялся. Делается дополнение к существующему договору, где указывается новое наименование фирмы, а если должность поменялась, то и должность. ТК завести Российскую, если работник гражданин РФ. В ней прописать начало работы с 02.06.2008, а также запись о переименовании фирмы. Новые локальные нормативные акты организации довести как можно скорее, текущей датой. Задним числом будет незаконно, да и нет необходимости, если работник их ранее не нарушал.
Анна, здравствуйте.
Я думаю вам будет полезно прочесть следующий нормативный документ, в котором отображены ответы на все ваши вопросы:
Федеральный закон от 14.10.2014 N 299-ФЗ
«Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов — Республики Крым и города федерального значения Севастополя» — ст 2 данного закона.
Если вам необходима помощь в формулировках, подлежащих включению в приказы или в ТД — обращайтесь, готова оказать вам соответствующую услугу.
По закону ТД должен был быть вами заключен до 01.01.2015г. но если вы это не делали ранее, и работник согласен и у вас нет никаких препятствия можете заключить его и указанной датой, можно и позже- текущей, но при проведении проверки могут быть вопросы.
соответственно все ознакомление должно быть примерно в одни сроки с заключением ТД — плюс 2-3 дня от даты ТД, но если ЛА был издан позднее чем ТД, то 2-3 от даты издания ЛА.
Про ТК расписано в нормативном акте, который указан мной выше.
Это уже другой вопрос.
1) За время работы на Украине российский работодатель ответственности не несет, поэтому не вижу оснований для отражения в российском ТД времени работы на Украинском предприятии. Основным документом в подтверждение стажа работы является ТК (ст. 66 Трудового кодекса РФ).
2) ТД оформлять днем перерегистрации фирмы или днем, когда данный документ поступил в организацию, но начало работы по новому ТД указывать с момента перерегистрации, т.е. с 12.12.2014 г.
3) Этими же датами ознакомить работника с локальными НПА,
4) Запись в ТК делается об изменении названия (если изменилось) или о перерегистрации:
Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69:
«3.2. Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела „Сведения о работе“ трудовой книжки делается запись: „Организация такая-то с такого-то числа переименована (для Вас перерегистрирована) в такую-то“, а в графе 4 проставляется основание переименования — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.».
5) Если должность работника не изменилась, то записи о перерегистрации в ТК будет достаточно. «Закрывать запись» про украинскую работу не надо.
6) Коллега указала ссылку на ФЗ — по нему ТК менять не надо, но по желанию работника можно.
7) Если будете менять ТК — то делать запись о российском наименовании фирмы и далее должность. (по постановлению Правительства № 225 и Минтруда № 68). А в украинской — указать переименование, но не терять.
Для пенсионного фонда важна будет ТК, а не договор и только в случае утраты ТК, либо при работе по гражданско-правовому договору — потребуется ТД или гражданско-правовой договор. А также справки о подтверждении стажа работы и заработной платы на Украине помесячно. Поэтому, если есть возможность, сразу делать эти справки для ПФР, зарплату указывать лучше сразу в рублях по курсу (в гривнах ЗП в ПФР не примет).