8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Права беременной декретной сотрудницы, если пришло уведомление о ликвидации предприятия

Здравствуйте! Нахожусь в декрете до 3 лет до 24.09.2017. В мае 2017 г пришло уведомление о ликвидации предприятия (АО). Сегодня 11.09.2017 по телефону из отдела кадров мне озвучили, что подписан приказ на мое увольнение по ликвидации от 01.09.2017. В данный момент нахожусь в положении (срок беременности 12 недель). Планировала выйти на работу с 2509.2017г до нового декретного отпуска. Какие мои права? Какие дальнейшие действия? Мне необходимо встать на биржу труда и в какой срок? Какие документы мне необходимо предоставить на биржу труда? Прописка - г. Мытищи Московская область. Предприятие работодателя находится в Москве.

Показать полностью
, Татьяна, г. Москва
Маргарита Сергеева
Маргарита Сергеева
Юрист, г. Волгоград

Добрый день. В соответствии со ст.178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 

Для расчета выходного пособия сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, к учету принимается заработок, перечисленный сотруднице до оформления отпуска по уходу за ребенком, включая и последние 140 дней, которые, по сути, являются периодом нетрудоспособности.

Уволенный сотрудник обязан встать на учет в течение 14 дней с момента расторжения правоотношений и быть признанным в установленном законом порядке безработным. При этом на протяжении трех месяцев гражданин обязан не только заниматься поиском работы, но и не отказываться от должностей, даже на временной основе, предложенных работниками Биржи труда.

0
0
0
0

Документы, необходимые для того, чтобы встать на учет на Биржу труда:

Паспорт гражданина РФ;

Трудовая книжка;
Справка с места, предыдущей работы, в которой указана средняя зарплата за трехмесячный период, перед увольнением или сокращением;
Документы об образовании.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Гражданское право
Имею ли я право на 50% компенсации, если являюсь собственником квартиры, но не прописан в ней?
Я инвалид третьей группы, в январе будет первая группа! Имею ли я право на 50% компенсации, если являюсь собственником квартиры, но не прописан в ней?
, вопрос №4406074, Косенко Игорь Александрович, г. Москва
900 ₽
Вопрос решен
Налоговое право
Имеем ли мы право на применение АУСН?
Добрый день! У нас ООО. С января этого года на АУСН. Имеем займ на кредитной платформе "Поток", где инвесторами являются физические лица. Имеем ли мы право на применение АУСН? Если да, то как отчитываться по доходам данных физических лиц перед ФНС
, вопрос №4405932, Александр, г. Москва
Трудовое право
Если нет, то как мне аргументировать отказ от такой "заботы"?
Здравствуйте. Я работаю сутки через трое. Раньше в конце года набегала переработка по часам, и предприятие нам её оплачивало. С прошлого года начальник заставляет нас уходить в неоплачиваемые отгулы, в количестве 5, в течении года. Якобы, из-за переработки предприятие накажет инспекция по труду. А между тем, на предприятии есть ещё несколько отделов, с графиком сутки через трое и их не принуждают уходить в неоплачиваемые отгулы. Законно ли требование моего начальника? Если нет, то как мне аргументировать отказ от такой "заботы"? Кстати, год только начинается, а до конца года я могу, кроме отпуска 36 дней, ещё и на больничном провести какое-то время. О какой тогда переработке речь!?
, вопрос №4404632, Александр, г. Москва
Исполнительное производство
В ноябре другой пристав обратился с таким же уведомлением и требованием явиться в Отдел судебных приставов по Северо-Западному административному округу ГУФССП России по г
С меня взыскивали алименты на содержание детей, в течение двух лет удерживались средства в размере 50% от доходов через списание с зарплатной карты. В мае 2024 пристав из ОСП Октябрьского района по г. Красноярску обратился в мессенджере Telegram с уведомление о моём розыске. На вопрос - в чём суть розыска, ведь с меня регулярно удерживаются средства - получил ответ от пристава, что они не получают этих денег, возможно в связи с пертурбациями в ведомстве, переформированием отделов и передачей исполнительных дел. В ноябре другой пристав обратился с таким же уведомлением и требованием явиться в Отдел судебных приставов по Северо-Западному административному округу ГУФССП России по г. Москве и дать там объяснение, чтобы дать там объяснение. Я сделал то, что было предписано приставом, явился по адресу и дал объяснение. После этого в ОК по месту работы был прислан ИЛ, сначала на 700 т.р., а через месяц уже на 1.5 млн руб. с предписанием удержания из з/п в размере 70%. При это номер ИП один и тот же, и похоже на то, что ранее сделанные удержания не учтены. При этом мои счета также арестованы, то есть, при вычете 70% из з/п в бухгалтерии у меня также будет вычтено ещё 50% из пришедшей суммы. По моему мнению - это чрезмерные действия со стороны сотрудников ФССП, выполненные с нарушением процессуальных норм. Помогите разобраться в этом, а также составить правильно запрос в ФССП.
, вопрос №4404512, Альберт, г. Москва
Дата обновления страницы 11.09.2017