Лишили премии на 100% по дисциплинарному взысканию, без приказа о лишении

Добрый день, Сергей!

Работодатель поступил неправомерно.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, а именно неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения.
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).
Таким образом, в случае невыполнения работником порученного ему задания, входящего в его должностные обязанности, работодатель вправе применить только тот вид дисциплинарного взыскания, который предусмотрен законодательством.
Работодатель (ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ) вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование.

Здравствуйте!

По порядку, Вы получили дисциплинарное взыскание (если Вы еще работаете, то это замечание или выговор).

Далее, в приказе о вынесении Вам дисциплинарного взыскание Вы расписывались? Вероятно да.

Поясню Вам, что в законодательстве понятия депремирование не существует, то есть работодатель всего лишь начисляет премию, но не лишает ее.

Начисление премии это право, но не обязанность работодателя.

Поэтому никаких оснований для издания приказа о депремировании Вас нет. 

С уважением, Б.В.Тихонов