Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно написать заявление на увольнение, чтобы получить выплаты в связи с сокращением?
Добрый день..мне выдали на работе о проведении организационно штатных мероприятий, настоящим уведомлением ставим вас в известность что в связи с расторжение договоров аренды собственниками азк с ООО валар а также в целях рационализации штатной структуры организации занимаемая вами должность пекарня будет сокращена и трудовой договор с вами будет расторгнут в соответствии с пунктом 2ч1ст81трудового кодекса российской федерации.последнем днём вашей работы в ООО вала является 13октября, Вопрос такой, обещали выплатить 2оклада по сокращению а сейчас они заставляют писать за свой счет и переходить в новую фирму или уходить вовсе.как правильно составить заявление на увольнения что бы были выплаты?
Откажитесь от подачи заявления на увольнение по собственному желанию, продолжая выполнять свои трудовые обязанности.
Если у работодателя есть необходимость в сокращении Вашей должности, то ему придется предупреждать Вас в письменной форме о предстоящем сокращении за два месяца и производить все установленные выплаты.
в дополнение к мнению моего коллеги предлагаю также написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и выплатой двух окладов, так как работодатель ранее предлагал
Напишите мне пожалуйста как мне правильно написать заявление и указать статьи, что бы было все правильно сформулировпнно и по закону.Хочу сейчас написать и отдать , я же могу это сделать раньше и не дожидаться 13 числа.
ЗАЯВЛЕНИЕ
об увольнении по соглашению сторон
Директору ООО «Арфа»
_________________________
от водителя транспортного участка
________________________________
Прошу Вас расторгнуть со мной трудовой договор от ___________ № ______по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) с ___________с выплатой выходного пособия в размере рубл.
17.11.2014 ________________ подпись
а еще посмотрите свой коллективный договор, может быть там есть условия о выплате выходного пособия или посмотрите положение об оплате труда, возможно в нем есть такой пункт.