Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Куда обратиться по поводу неофициального трудоустройства?
В какие инстанции можно подать жалобу на бывшего работодателя, для привлечения его к ответственности, так как почти все сотрудники у него работают неофициально. Какие доказательства нужно предоставить?
Здравствуйте, Илья!
Предлагаю Вам обратиться с заявлением в Роструд, для проведения проверки Вашего бывшего работодателя на предмет исполнения трудового законодательства.
По данному вопросу для наказания работодателя следует обратиться в прокуратуру и (или) в Рострудинспекцию. Для восстановления своих трудовых прав следует обратиться в суд с иском к работодателю о восстановлении нарушенных трудовых прав и о взыскании невыплаченной заработной платы, морального вреда незаконным увольнением.
По поводу доказательств ими могут быть любые письменные данные (записки об объемах работ, графики работы, журнал учета смен, передачи-дежурства и все другие). Они могут быть как оформленные нормально, так и простые записи. Также могут быть фотографии (на них есть геотеги), образцы изготовленной продукции, данные о месте нахождении производства и другое. Аудиозаписи, видео, билеты на общественный транспорт. Можно в сотовых компаниях запросить данные о нахождении абонента, т.е. Вас в определенном месте. Наконец, свидетельские показания родственников, друзей, сослуживцев, других уволенных работников.
Главное, не бояться отказа, настойчиво требовать защиты своих прав. Не верьте тем, кто говорит, что ничего не докажете.
Добрый день, Илья!
КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. В то же время суть жалобы нужно подавать кратко и точно, избегать лишних, не имеющих значения деталей. Лучше, если заявление будет составлено в виде фактов, которые Вы описываете последовательно в хронологическом порядке.
Если обращение в Инспекцию составлено правильно и в нем содержится обоснованная информация о правонарушениях со стороны работодателя, то по истечению 30-ти дневного срока Вы получите уведомление о назначении проверки по жалобе. При проведении проверки инспектор вправе провести осмотр условий труда, опросить работников предприятия, запросить для анализа необходимые документы.