Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия начальника, отказывающего в переводе на 0,75 ставки?
Здравствуйте. Работаю на 1,0 ставки. Супруга сейчас не работает, хочет выйти на работу. У нас есть ребенок, который ходит в садик, но часто болеет. Работать на ставку я и супруга не можем из-за ребёнка. Поэтому я хочу перевестись на неполный рабочий день - 0,75 ставки (так для нас будет оптимально). Прочитал в трудовом кодексе (ст. 93), что один из родителей в праве это сделать, приложив к заявление ксерокопию рождения ребёнка в возрасте до 14 лет. Начальство в переводе мне отказывает, в связи с трудностью поиска сотрудника на 0,25 ставки. Предлагает уволится или остаться на 1,0. Правомерны ли действия начальника?
Добрый день. Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан предоставить вам такие условия, однако если он категорически возражает, в дальнейшем как вы с ним будите строить служебные отношения?
Добрый день,
Действия начальника неправильные.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. (ст. 93 ТК РФ)
Как видно, что в данной норме не указано о том, что нужно найти др. человека на остальную часть времени, т.е. 1\4.
С уважением,
Спасибо вам за ответ. Единственный момент, который хотелось бы уточнить. "не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени" Здесь имеется в виду - достижение ребёнком 14-летнего возраста, верно? Это и есть то обстоятельство, по которому работодатель не вправе отказать.
Добрый день,
Верно.
С уважением,