Законно ли мне поставили прогул, если я передала заявление на отпуск за свой счет через супруга?

конечно, если не вышли на работу и отсутствовали более 4 часов подряд без уважит причины

Здравствуйте Марина! Если Вы отсутствовали на работе более 4 часов подряд в течение 1 рабочей смены, то работодатель вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности за совершение прогула. Если Вы предварительно не поставили работодателя в известность, значит смысла оспаривать привлечение к дисциплинарной ответственности не имеется в соответствии с нормами трудового кодекса РФ.

Надо было предварительно согласовать свое отсутствие с работодателем.

Неоплачиваемый отпуск предоставляется только по инициативе работника (предоставление такого отпуска по инициативе работодателя – например, в случае снижения объема работ – является нарушением трудового законодательства), то есть работодателю необходимо заявление работника. В заявлении должны быть указаны причины, по которым отпуск необходим, чтобы работодатель мог принять обоснованное решение, ну и конечно же, желаемые даты.

Согласие (несогласие) с заявлением работодатель может выразить, сделав на нем соответствующую запись, например, «Не возражаю», «Согласовано». На основании такого завизированного заявления издается приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Для этого применяется унифицированная форма Т-6 (Т-6а) или форма, утвержденная учреждением. В приказе необходимо указать вид отпуска, количество календарных дней отпуска и даты, на которые он приходится.

Некоторые работники уходят в отпуск, не дождавшись приказа. В таком случае, если они не относятся к льготным категориям, которым отпуск необходимо предоставлять, работодатель может зафиксировать прогул и применить меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения. 

Для того чтобы оспорить выговор и прогулы, понадобиться вышеуказанное заявление с подписью работодателя и в качестве подтверждения закономерного отсутствия может потребоваться медицинская справка, акт и даже больничный лист.