Могут ли мне объявить выговор или строгий выговор когда с момента "ситуации"(отсутствие на службе более 4х часов)прошло две недели...Расследование ещё не проводилось,требуют объяснительную,а я отказываюсь писать.Законны ли их требования?
Увольнение работника по инициативе администрации в Вашем случае возможно, т.к. в силу ст. 81 ТК РФ: возможно увольнение в случае
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Написание объяснительной в данном случае не является определяющим, т.к. составят акт о том, что дать объяснение отказался. Я бы советовал постараться договориться, зачем нужна запись в трудовую о прогуле?
Меня интересует имеют ли они право проводить расследование,когда с момента инцидента прошло 2 недели?