8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Нужно ли отрабатывать 14 дней при увольнении, если работаю по срочному ТД, продленному на месяц?

Доброго времени всем!

Созрел такой вопрос: должен ли работник отработать положенные по ТК РФ 14 дней при условии, если он работает на срочном контракте и этот контракт продлен на 1 месяц? Если не брать во внимание тот момент, когда можно об этом договориться с работодателем.А в общей картине ситуация выглядит так: договор оформлен с первого дня трудоустройства( с октября 16 года), но он на непостоянной основе, а на срочной. Заканчивается 30 сентября. Вот я и думаю, предъявят ли мне претензию в виде этой отработки или нет. Буду благодарен Вам всем за любые советы.

, Юрий, г. Орел
Федор Миндзар
Федор Миндзар
Адвокат, г. Самара

Прекращение срочного трудового договора это самостоятельное основание увольнения и предупреждать работодателя вовсе не обязательно. Согласно

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 79 ТК РФ

 
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

1
0
1
0
Юрий
Юрий
Клиент, г. Орел

Благодарю за помощь!

Владимир Иванов
Владимир Иванов
Адвокат, г. Санкт-Петербург

Доброе утро!

должен ли работник отработать положенные по ТК РФ 14 дней при условии, если он работает на срочном контракте и этот контракт продлен на 1 месяц? Юрий

Если по собственному желанию то за три дня, п.1 ст. 292 ТК РФ.

Согласно п.1 ст. 292 ТК РФ

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
1
0
1
0
Юрий
Юрий
Клиент, г. Орел

Благодарю за помощь!

Похожие вопросы
1150 ₽
Недвижимость
Могут ли арендаторы попросить возместить им сгоревшую технику?
Здравствуйте 27.01 у меня сгорела квартира, в которой проживали арендаторы. Пожарники написали очаг и причину с их слов. Очаг: потолок, причина аварийная работа освещения - лампочки. Я не согласилась, просили назначить гос экспертизу. Пожарники сказали сразу, что гос экспертиза напишет тоже самое и экспертиза делается из другого города по Фото. Я, как собственник осталась без имущества, с расходами и счетами. С меня требуют арендаторы аренду, залог, ука требует 130т на ремонт подъезда. Хотя там стены отмыты, потолок побелить нужно. Арендаторы обвиняют меня в плохой проводке, хотя проводка новая или частично новая (часть под полом проходит вышележайшей квартиры), новый ремонт, техника. Я сдавала всё исправно работало. Предыстория пожара: 06.01 квартиру топило. Арендаторы вызвали ука. С ука акт о затоплении не предоставили. 12. 01 перестала работать розетка на кухне. 12-14 арендатор вызывал электриков, которые не починили её. Я сказала, что приду со своим, на что арендаторы сказали, что уедут и до 27.01 ко мне никто не обращался. Странное поведение арентаров. Оказывается, я сдавала девушке, но жил её парень, который работал из квартиры и принёс технику ноутбук, принтер, подключил это к удлинителю. А так же к удлинителю был подключен холодильник. Это нарушение договора. 29.01 без согласования со мной этот мужчина вынес технику голевую из квартиры. С разрешения дознавателя. А так же арендаторы попросили не показывать договор и пригрозили налоговой. У меня следующие вопросы: 1. С данными фактами пожарки, я могу разделить ответственность? 2. Получается я как собственник должна отвечать за свои «лампочки», если я там не проживала 2 года? 3. Могут ли арендаторы назначить экспертизу проводки? 4. Могу ли я ук ответить, что своими силами почищу подъезд или ждать решения суда о компенсации ущерба? То есть кто должен восстанавливать подъезд. 5. Могут ли арендаторы попросить возместить им сгоревшую технику? 6. Нужно ли оплачивать аренду/залог арендаторам, если они выплачиваются при определенных условиях.? 7. Поможет ли независимая экспертиза о перегрузке напряжения техникой разделить ответственность?
, вопрос №4865212, Ekaterina Basilevna, г. Москва
Семейное право
Вопрос: нужно ли возвращать сумму за август, поступившую в сентябре?
Есть решение суда о прекращении обязанности по уплате алиментов с первого числа месяца (например, сентября) в связи с оспариванием отцовства. В месяце сентябре поступают на счет 2 суммы по алиментам: одна сумма, удержанная из дохода за предыдущий месяц (август), другая - за сентябрь. За сентябрь необходимо вернуть удержанные алименты. Вопрос: нужно ли возвращать сумму за август, поступившую в сентябре?
, вопрос №4865194, Наталья, г. Москва
Наследство
Нужно ли открывать дело о наследстве, если кроме Долгов наследовать нечего
Нужно ли открывать дело о наследстве, если кроме Долгов наследовать нечего
, вопрос №4863847, Света, г. Москва
Защита прав работников
Нужно ли оформлять приказами, кроме графиков и табелей?
Здравствуйте. Воспитатели в колледже работают 36ч в неделю,пятидневка,но выходные у одного пятница суббота,у другого воскресенье понедельник.работают по графику,который подписывают заранее. Как отражать в графике и табеле предпраздничные и праздничные дни у воспитателя,если в такие даты выпадают по графику рабочие смены? Нужно ли оформлять приказами, кроме графиков и табелей?
, вопрос №4862971, Светлана, г. Санкт-Петербург
Все
Здравствуйте работаю в бристоле первый месяц и тут есть система
Здравствуйте, работаю в бристоле первый месяц, и тут есть система бонусов за личные продажи. Проблема: 3 дня назад в мою смену мой личный бонус был 2900 рублей, сегодня придя на смену я заметил что мой бонус 1500. Руководство говорит , что у нас были завышенные бонусы и руководство решило сократить их. Посоветуйте что делать?
, вопрос №4862673, Бато, г. Улан-Удэ
Дата обновления страницы 24.09.2017