Что делать, если заключили ДГПХ с бывшим работником муниципалитета?

В соответствии с п. 1 Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации", утв. Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 N 29, 

при заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение в организации в течение месяца работ (оказание организации услуг) стоимостью более 100 тыс. рублей с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых установлен Указом Президента РФ от 21.07.2010 N 925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона „О противодействии коррупции“, новому работодателю необходимо сообщить о заключении договора с таким лицом представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы, если не прошло 2 лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы. 

В случае, если указанное сообщение не будет направлено новым работодателем, его действия могут быть квалифицированы по признакам правонарушения, установленного  ст. 19.29. КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего), предусматривающего ответственность в виде наложения административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.