При трудоустройстве не предоставили трудовой договор, как взыскать задолженность по зарплате?

Здравствуйте!

Суть претензии изложена в письме-уведомлении(во вложении).

Данное письмо отправлял дважды по E-mail на адреса, указанные в карточке организации (карточка во вложении).

Потом отправил заказное письмо с уведомлением Почтой России. По трек-коду выяснил, что произошла «неудачная попытка вручения» (скорее всего отказались принимать, сканы документов во вложении).

После звонка главному бухгалтеру получил ответ, вкратце-я тебя не знаю и знать не хочу.

Подскажите, пожалуйста, лучший алгоритм моих дальнейших действий.

Подготовка ответа займет некоторое время, ответ Вам вышлю в чат.

С уважением, Б.В.Тихонов

Сергей, добрый день.

Прочитав претензию, в принципе, ясно, что необходимо в судебном порядке установить факт трудовых отношений, поскольку к работе Вы были допущены с ведома и по поручению представителя руководства.

Вами подано заявление о приеме на работу. Оно завизировано. Это важный документ (надеюсь у Вас есть этот документ на руках).

Таким образом, нужно:

1. Подать иск в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании не выплаченных средств;

2. Подать жалобы в прокуратуру и инспекцию труда.

Вот так, вкратце.

Удачи!