Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли решение о переводе на другой график работы?
Добрый день. Работаю по графику сутки/трое. 24 августа руководство дало бумагу подписать,что ознакомлена с тем,что с 1октября переводят на сменный 2-дневный график, по которому рабочие дни среда,четверг,суббота и воскресенье по 10часов без ночных смен. Получается,что зарплата становится меньше из-за отсутствия ночных доплат, еще и все субботы и воскресенья- рабочие дни. Законен ли такой Перевод?если да,то какую выплату можно получить при несогласии работать в таком график?И что и куда писать?
- 20170930_170016.jpg
Работаю по графику сутки/трое. 24 августа руководство дало бумагу подписать, что ознакомлена с тем, что с 1октября переводят на сменный 2-дневный график, по которому рабочие дни среда, четверг, суббота и воскресенье по 10часов без ночных смен. Получается, что зарплата становится меньше из-за отсутствия ночных доплат, еще и все субботы и воскресенья- рабочие дни. Законен ли такой Перевод? если да, то какую выплату можно получить при несогласии работать в таком график? И что и куда писать?
Виктория
Здравствуйте
график работы у вас изначально установлен трудовым договором и его изменение — только через доп соглашение с вашего согласия — если подпишите- будет законно
аналогично и с зп
Я приложила файл, в договоре так прописано по поводу графика. Также был лист,который при трудоустройстве подписывали на график сутки/трое, но его на руки не отдавали. В отделе кадров говорят,что когда уведомляли о переводе на новый график, я подписала,что ознакомлена . Говорю, ознакомлена не значит согласна. В ответ мне говорят,количество часов в месяц остается прежним,а раз за месяц предупредили ,то и при несогласии моем имеют право перевести. А письменный отказ они отказываются принимать. Как мне дальше быть?говорят,если по новому графику не выйду,То уволят по статье за прогул