Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли выплачивать отпускные, если сотрудник работал на половину ставки?
Добрый день. Подскажите. Работник был оформлен на пол ставки но работал полный день и получал больше чем в договоре. Отпускые мы не платили, а 13 процентов налога не вычитали из зарплаты а платили сами. Теперь работник подает в инстанцию и требует отпускные. При том что он уже у нас не работает .как быть?
Здравствуйте, Наталья.
Учитывая целый «букет» нарушений со стороны работодателя
Работник был оформлен на пол ставки но работал полный день и получал больше чем в договоре. Отпускые мы не платили, а 13 процентов налога не вычитали из зарплаты а платили сами.
Наталья
то разумнее договориться с работником по-хорошему. Штрафы за нарушение трудового законодательства намного превысят выплату компенсации неиспользованного отпуска.
Однако, если работник уже обратился в госинспекцию труда, то, боюсь «поздно пить „Боржоми“…
п. 4 ст 93. ТК
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Исковая давность по спорам о заработной плате 1 год.