Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Как наказать сотрудника, если он не написал заявление на отгулы и уехал?
сотрудник собирался уезжать в санаторий на две недели, и взять на это время отгулы. уехал на отдых и не написал заявление на отгулы и перед днём отъезда не находился на рабочем месте более 4-х часов. как быть?
, марина, г. Красноярск
Дмитрий Мелешин
Доброго дня. Весь перечень наказаний указан в трудовом кодексе, начиная от замечания до выговора. Прогул (отсутствие свыше 4 часов) — основание для увольнения! ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.… а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Доброго дня. Весь перечень наказаний указан в трудовом кодексе, начиная от замечания до выговора. Прогул (отсутствие свыше 4 часов) — основание для увольнения! ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя… а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).