Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли работать по 13 часов в день без перерыва на обед при графике два через два?
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, можно ли работать по 13 часов в день без перерыва на обед при графике два через два ( два рабочих,два выходных?) Нарушаются ли приэтом права рабочего? Так как за переработку ни кто ни чего не доплачивает. Каждый месяц з/пл. фиксированая 8600рублей на руки.
Добрый день, Анастасия!
В соответствии с положениями ТК РФ:
ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Статья 108 ТК РФ: Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Судя по описанной вами информации ваш работодатель существенно нарушает трудовые права своих работником.
Успехов вам в решении ваших вопросов!