Как расторгнуть договор целевой подготовки, если по завершении обучения меня не взяли на работу?

Добрый день, Полина.

Рекомендую вам написать претензию к будущему работодателю с требованием принять вас на работу по указанной в дипломе специальности (квалификации) в течение 7 дней или расторгнуть договор по соглашению сторон. Только вручите секретарю (пусть на копии он распишется в получении) или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении (при этом себе оставьте копию). 7 дней рассчитайте с момента предполагаемой доставки.

Если никаких действий работодатель в течение указанного срока не предпримет, можете устраиваться в другую организацию, так как у вас есть 2 основания, чтобы не отрабатывать и возмещать расходы:

1) не предоставление работы по указанной квалификации;

2) заболевание, препятствующее трудоустройству в эту организацию (заболевание нужно подтвердить мед. заключением) — п. 3.3, п.п. б)

Обоснование

Постановление Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076
«О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении»

ТИПОВАЯ ФОРМА
договора о целевом обучении
9. Основаниями для досрочного прекращения настоящего договора являются:

г) наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские или иные показания), препятствующих трудоустройству гражданина в организацию, указанную в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора;

Обобщение судебной практики Челябинского областного суда от 11.05.2016
«Обобщение судебной практики Челябинского областного суда за первый квартал 2016 года»
(утв. постановлением президиума Челябинского областного суда от 11.05.2016)

9. Непредоставление работодателем работы по полученной работником профессии по окончании ученичества является уважительной причиной невыполнения работником своих обязательств по договору и препятствует взысканию с работника затрат на обучение, понесенных работодателем по ученическому договору.