Не выплатили зарплату после месяца работы

Добрый день,

Сначала к работодателю. Работодатель так же платит проценты за просрочку (ст. 236 ТК РФ)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.  

Если не захочет выплатить добровольно, тогда

В суд.

Срок обращения — в течение года со дня невыплаты.

Так же платит проценты (ст. 236 ТК РФ).

Денежные требования удовлетворяются полностью, если суд признает их обоснованными.

Пошлина при обращении в суд не платится.

С уважением,

Добрый день, Елена.

Если вы были устроены официально, то прямая дорога в суд с исковым заявлением на недобросовестного работодателя. Также не помешает обратиться в трудовую инспекцию.

Если необходима помощь в составлении искового заявления и пакета документов, пишите в чат, обязательно помогу. Удачи.

Добрый день! Наиболее эффективно сразу обращаться в суд и взыскивать заработную плату, а одновременно с иском в суд можно подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Лучше не медлить с обращением в суд, чтобы не пропустить сроки давности. Есть общие правила подготовки иска они изложены в статьях 131-132 ГПК, можете руководствоваться ими.

При необходимости Вы можете обратиться ко мне в чате и заказать непубличную консультацию или подготовку правового документа по Вашему вопросу. Всего Вам доброго!

Если вы работали неофициально, то вас просто обманули. По этому при отсутствии трудового договора, записей в трудовую книжку обращайтесь в полицию и пишите заявление о мошенничестве, а также о привлечении работодателя к административной ответственности за неоформление трудового договора.

Согласно Трудовому Кодексу (ст. 16), любой человек, проработавший на предприятии более 3-х дней, должен быть устроен уже официально, подписав, согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор (до трех дней сотрудник может находится вообще без любого оформления и упоминания где либо).

Елена, а трудовой договор подписан?

Если да, то:

1. жалоба в инспекцию труда и (или) прокуратуру;

2. иск в суд о взыскании неполученной зарплаты.

Если з/плата начислена, но не выплачена, то в мировой суд заявление о выдаче судебного приказа.

Статья 122. Требования, по которым выдается судебный приказ

 
Судебный приказ выдается, если:

заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику;

Если не подписан трудовой договор:

1. жалоба в инспекцию труда и (или) прокуратуру;

2. иск в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании положенных выплат.