Защищен ли факт беременности семейной или личной тайной от работодателя?

Добрый день,

Факт беременности не может являться ограничением трудоустройства, поэтому то обстоятельство, что работница скрыла факт беременности нельзя использовать против нее.

Здравствуйте, Елизавета. А интересно, кому же работодатель напишет жалобу на Вас. Конечно в отношении беременных женщин у работодателей возникает целый ряд обязанностей, которые для него не всегда удобны. А у беременной женщины возникает ряд прав, которые она вправе использовать при предоставлении работодателю справки о беременности. Однако  факт беременности никоим образом не может быть основанием для отказа в трудоустройстве и, тем более, последующих репрессий в отношении работницы. Более того, если Ваши права будут нарушаться работодателем, Вы вправе обратиться с жалобой на его неправомерные действия в Трудовую инспекцию.

Здравствуйте, факт беременности является «семейной тайной», для Вас нет обязанности сообщать работодателю о факте беременности. Факт беременности накладывает на работодателя особые ограничения при расторжении ТД. Право писать жалобы имеют все, но эффективность жалоб индивидуальна.

С уважением, Алексей.

Добрый день, Елизавета.

ст. 64 Трудового кодекса РФ 

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.