Что делать, если отстранили от работы по телефону?

Евгения! Если вы не будете работать, тем более официально, работодатель платить вам вряд ли будет. Государство вам заплатит если вы докажете факт трудовых отношений и свою зарплату, НО, только вас отстранит суд по ходатайству следователя. А как суд вас отстранит, если вы официально не работаете? Скорее всего вас отстранил сам работодатель и наверное в чем-то подозревает. Платить в это время он по закону вам ничего не обязан, ведь трудового договора нет.

Что касается предыдущих трудовых отношений, то факт вашего трудоустройства вы можете доказать через суд и попытаться взыскать зарплату, если вам ее не выплатили.  

Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации

Статья 114. Временное отстранение от должности

1. При необходимости временного
отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого следователь с согласия
руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора
возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования
соответствующее ходатайство, за исключением случая, предусмотренного частью пятой
настоящей статьи.

2. В течение 48 часов с момента поступления
ходатайства судья выносит постановление о временном отстранении подозреваемого
или обвиняемого от должности или об отказе в этом.

3. Постановление о временном отстранении
подозреваемого или обвиняемого от должности направляется по месту его работы.

4. Временное отстранение подозреваемого или
обвиняемого от должности отменяется на основании постановления дознавателя,
следователя, когда в применении этой меры отпадает необходимость.

5. В случае привлечения
в качестве обвиняемого высшего должностного лица субъекта Российской Федерации
(руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта
Российской Федерации) и предъявления ему обвинения в совершении тяжкого или
особо тяжкого преступления Генеральный прокурор Российской Федерации направляет
Президенту Российской Федерации представление о временном отстранении от
должности указанного лица. Президент Российской Федерации в течение 48 часов с
момента поступления представления принимает решение о временном отстранении
указанного лица от должности либо об отказе в этом.

6. Временно отстраненный от должности
подозреваемый или обвиняемый имеет право на ежемесячное пособие, которое выплачивается
ему в соответствии с пунктом 8 части
второй статьи 131 настоящего Кодекса.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от
работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный
медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в
случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением,

выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев
специального права работника (лицензии, права на управление транспортным
средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии
с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан
предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у
него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель
обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе)

работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся
основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не
предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе)
заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях
отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей
вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за
простой.

Статья 67.1. Последствия фактического
допущения к работе не уполномоченным на это лицом

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не
будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в
том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 67. Форма трудового договора
 
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
 
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)