Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как получить выплаты при расторжении ТД, если не по моей вине произошел пропуск срока выплат?
ЗДРАВСТВУЙТЕ Я СОТРУДНИК ООО КАПИТАЛА С ГОРОДА БАРАБИНСКА НАХОЖУСЬ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ ПРИШЛО ПИСЬМО ОТ КОНКУРСНОГО УПРАВЛЯЕЩЕГО ЧЕНОВА О ТОМ ЧТО БЫ Я ПРИЕХАЛА В ГОРОД БАРНАУЛ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ.ПИСЬМО БЫЛО ОТ 30 АВГУСТА ПРИШЛО 3 ОКТЯБРЯ ТАМ НАПИСАНО ЧТО В ПЕРИОД 2 МЕСЯЦЕВ СО ДНЯ ПРИКАЗА МНЕ БУДЕТ ВЫПЛОЧЕНО ТАМ ЧТО ТО НЕПОМНЮ ЧТО НО УЖЕ ДВА МЕСЯЦА КОНЧАТСЯ 30 ОКТЯБРЯ И ПОХОЖЕ Я НИЧЕГО НЕ ПОЛУЧУ ОТ НИХ.В КОНЕЧНОМ ИТОГЕ МНЕ ОТДАЛИ ТРУДОВУЮ А СПРАВКУ И ВЫПЛОТЫ НЕ ПРЕДОСТАВИЛИ СКАЗАЛИ ЧТО В КОНЦЕ ОКТЯБРЯ БУДЕТ УТВЕРЖДЕН УПРАВЛЯЮЩИЙ И НА ЕГО ИМЯ МНЕ НАДО БУДЕТ НАПИСАТЬ ПИСЬМО О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТ НЕГО ВЫПЛАТ МНЕ ТАК ДЕЛО В ТОМ ЧТО ДВА МЕСЯЦА УЖЕ ПРОЙДЕТ И ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ.А ЕЩЕ СКАЗАЛИ ЧТО ВЫПЛАТЫ НАЧНУТСЯ КОГДА БУДЕТ ПРОДАНО КАКОЕТО ИМУЩЕСТВО.
Здравствуйте, Галина!
Вы спрашиваете:
Как получить выплаты если не по моей вине сроки кончаются.
Исходите из требований ст. 178 ТК РФ, содержание которой привожу ниже. При этом следует иметь в виду, что смена руководства организации сути не меняет, Ваши права не должны быть ущемлены.
Статья 178. Выходные пособия
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.