Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить инвалида 3 группы из-за вредных условий труда?
Муж работает на заводе 8 лет электрогазосварщиком, имеет инвалидность 3 группы, из вредных рабочих факторов на производстве - это шум. До этого на медкомиссии проблем не было, а в этом году его не допускают к работе. Может ли работодатель уволить сотрудника по этой причине, если не найдется альтернативная вакансия? Или это будет сокращение? И почему за 8 лет при одинаковых условиях труда, он работал и проходил медкомиссию? Какие могут быть действия в данной ситуации? Муж - инвалид детства и когда его принимали на данную должность, работодатель это хорошо знал. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте, Марина!
Ст. ст. 78 и 80 Трудового кодекса РФ обозначены возможности в соответствии с которыми можно оформить увольнение инвалида как по собственному желанию, так и по соглашению сторон.
Увольнение инвалида по инициативе работодателя возможно только при наличии серьёзных причин, а именно: Несоответствие должности; Ликвидация/сокращение; Прогул; Нахождение на рабочем месте в пьяном виде; Невыполнение обязанностей; Реорганизация.
Если уволят можете обратиться
в трудовую инспекцию.