Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что грозит работнику за недостачу в магазине?
В магазине проводилась инвентаризация штрих-накопителем,после выведения остатков бухгалтера выявилась недостача.Товар который по бумагам в недостаче,находится в магазине.Также выявлены излишки,которые оприходовала бухгалтер,но этих продуктов нет в магазине.В итоге нам ставят недостачу в зарплату,а излишки ставят на приход.Так же на инвентаризации присутствовали не все члены комиссии.У нас магазин самообслуживания охранника нет,только камеры,нет перерыва на обед,работаем по 12 ч.
Мария здравствуйте! Если вы отказываетесь возмещать недостачу, то возмещение возможно только по решению суда. Так что пускай работодатель обращается в суд, если же будет удержано с зарплаты без вашего согласия, вы имеете право обжаловать данной решение в судебном порядке, а также рекомендую обратиться с заявлением в трудовую инспекцию с жалобой.
Руководствуйтесь следующими нормами.
ТК РФ, Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.