Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, какие могут быть проблемы в сложившейся ситуации.
Устроилась на работу 13 окт, в пятницу.
Заключила договор на неопределенный срок. С пн,16 окт должна была приступить к своим трудовым обязанностям. Но в сб.заболел ребёнок, а по условиям в договоре я имею право не выйти на работу, предупредив работодателя за 5 дней.
К сожалению, тот человек, который должен был сидеть с ребенком, не смог, и я была вынуждена позвонить работодателю и признаться, что в связи со сложившейся ситуацией, хочу расторгнуть договор на оказание преподавательской деятельности ( это не по тк, просто договор в языковой центре). Также в договоре фигурирует фраза о том, что могут приниматься штрафные санкции и вычитать из зарплаты деньги из расчёта за сорванные уроки. Но я так и не приступила к своим обязанностям. Спасибо. С нетерпением жду ответа.
С уважением, Анна
Если заболел ребенок, то Вы имеете право на больничный. Оформите больничный лист т предъявите его работодателю.
Но у Вас шире задача, прекратить трудовой договор .
По общему правилу уведомляете работодателя о прекращении трудового договора за две недели.
Вам придется эти две недели отработать.
Если работодатель согласится, то можете сразу прекратить трудовой договор.
Статья 80 Трудового кодекса РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Можно написать заявление об увольнении в связи с последним абзацем статьи 80 Трудового кодекса РФ.
Трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо штрафов и прочего за нарушение трудового законодательства. если это написано в трудовом договоре, то эти пункты не являются законными и не должны применяться.