Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работнику не выплатили зарплату после увольнения?
Здравствуйте! Я был уволен с работы в августе 2017г, но по обстоятельствам забрал трудовую книжку только сейчас. Пока я не забрал ее, они не выплачивали мне зп за отработаннй месяц. Забрал я ее 10 числа этого месяца. Официально, зп должна быть 15 числа, мне она не пришла. Я начал звонить в компанию. В ответ получил « хорошо, мы отправим вам деньги в понедельник». В понедельник я ничего не получил. Заонб опять , уже во вторник, мне сказали что деньги перечислены и сегодня вам поступят. Сегодня они опять не пришли. Я покхал в банк. В банке сказали что никаких посуплегий не было. Что мне делать ? Я могу взять у компании только расчетный лист. Сомневаюсь что это поможет
Здравствуйте!
обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и иных причитающихся выплат. Срок — 1 год со дня, когда Вы должны были получить окончательный расчет, то есть со дня увольнения.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Здравствуйте Даниил!
Согласно ст. 236 ТК РФ
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
За не выплаченную зарплату при увольнении, кроме процентов, Вы вправе в судебном порядке требовать с работодателя компенсацию морального вреда. Согласно ст. 237 ТК РФ
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Подавать исковое заявление Вы вправе по своему месту жительства.