Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если потерян исполнительный лист?
Добрый день! Работодатель, после увольнения не передал в службу судебных приставов исполнительный лист. В связи с этим приставы арестовали мои счета так как не получали документов об перечислении алиментов. Как быть?
Надо в обязательном порядке уведомить службу судебных приставов об утрате исполнительного листа.
Но непонятны действия ССП, если исполнительный лист потерян. Просто порядок действий следующий. Вы увольняетесь, работодатель отправляет исполнительный лист в ССП. ССП после его получения возбуждает исполнительное производство.
Если работодатель утратил исп.лист, то он никак не мог попасть в ССП. Соответственно не могли и возбудить вновь исполнительное производство и не могли арестовать счета.
Вероятно, что счета арестовали по другому исполнительному листу. Или исп. лист не терялся.
Здравствуйте, Вам следует обратиться к судебному приставу и ознакомиться с материалами исполнительного производства и это скорее всего какой-то другой исполнительный лист
Антон, здравствуйте!
В том случае, если заключено соглашение об уплате алиментов или алименты взысканы в судебном порядке, исполнительный лист, судебный приказ или нотариально заверенное соглашение предъявляется по месту работы должника для удержания работодателем алиментов из зарплаты и иных выплачиваемых доходов.
Согласно ст.109 СК РФ работодатель обязан ежемесячно удерживать алименты и не позднее чем в 3-х дневный срок со дня выплаты зарплаты или иного дохода перечислять получателю. Причем расходы на перечисление алиментов несет должник.
Как указано в п.3 ст.98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника.
Если исполнительный лист поступил в середине месяца, то удержание должно производиться из всей суммы заработной платы, если не указано иное. Например, если алименты изменены (уменьшены или увеличены), то алименты рассчитываются пропорционально количеству рабочих дней до и после уменьшения размера алиментов на основании исполнительного документа.
Удержание, как правило, ограничены 50% заработной платы, но при выплате алиментов несовершеннолетним детям установлено исключение — удержание может быть до 70% (ст.138 ТК РФ, п.3 ст.99 Закона об исполнительном производстве).
Если организация нарушает законодательство и не выплачивает алименты или выплачивает в меньшем размере, то может быть наложен штраф согласно п.3 ст.17.14 КоАП РФ, для организации — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Антон, если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!