8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Какие есть проблемы расселения при сносе?

Добрый день!

У меня вопрос несколько перекликается с уже заданным на сайте, но проблема в другом.

Наш дом включен по итогам голосования в программу реновации 2017г., и в ДГИ тоже подтверждали, что именно так.

Летом нам показывали предварительно жилье, в которое предположительно нас будут расселять, но уже по программе метростроя. Условия в этих домах вообще не соответствуют условиям программы реновации: ни по отделке, ни по инфраструктуре, ни по площади (хотя общая площадь больше). На днях образовалась инициативная группа, стала собирать подписи, что готовы переехать в предлагаемое жилье при условии компенсации за ремонт.

И сейчас стали приходить в почтовые ящики так называемые смотровые на один из просмотренных летом домов.

В итоге представители местной Управы теперь утверждают, что наш дом будут сносить в связи со строительством метро, а не по реновации.

Нам кинули в ящик "смотровой" на однушку с обещанием выплаты компенсации после освобождения занимаемой жилплощади в размере около 370 с небольшим тысяч, в которой жилая площадь меньше действующей почти на 3 кв.м., но общая площадь там больше за счёт незначительного увеличения кухни, появления балкона и кладовки.

Когда стали задавать вопросы по поводу возможной доплаты за дополнительную комнату с рассрочкой по льготной ставке, то нам ответили, что мы идем под снос по программе метростроя, а не по реновации, т.е. "что нам это не грозит".

И что же мы теперь из-за этой программы метростроя должны переезжать в меньшую площадь без каких-либо гарантий?

У нас договор соцнайма, прописано 3 взрослых человека на общей площади 32 кв.м., жилая - 20,1 кв.м. (при попытке встать в очередь на улучшение нас в свое время не поставили, сославшись на документ, в котором были прописаны нормы жилья на одного члена семьи в размере 10 кв.м. общей площади).

И имеют ли право "смотровые" кидать в почтовый ящик; разве не должны вызывать в ДГИ для их вручения непосредственно в руки?

Заранее - большое спасибо за ответ!

Показать полностью
, Лариса, г. Москва
Максим Шинкарев
Максим Шинкарев
Юрист, г. Краснодар

Изъятие собственности возможно исключительно при условии предварительного равноценного возмещения. Т.е. Вам должны дать либо квартиру не хуже (по всем параметрам, в т.ч. расположению), чем Ваша, либо реальную рыночную стоимость Вашей квартиры (т.е. за сколько ее сейчас можно продать).

По договору соцнайма же у людей выбор не особо богат — Вас могут «насильно» переселить в новое жилье в пределах города. Т.к. квартира не Ваша, то власти могут ее забрать, переселив Вас в другую квартиру (опять же — по соц. найму).

0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав призывников
Ситуация следующая, собирался уехать из рф по учебе, в армии не был, также не было повестки За границей уже
Ситуация следующая, собирался уехать из рф по учебе, в армии не был, также не было повестки За границей уже приняли в университет, уже почти сделал визу и пришла повестка Какие есть варианты решения проблемы?
, вопрос №4865438, Тимур, г. Москва
Автомобильное право
Какие есть выходы из ситуации?
я купил машину, попал на ней в дтп и являюсь виновником, после этого наложили аресты на карты, оформить на себя её я не успел, как теперь поставить машину на учёт( можно и не на себя), чтобы не выплачивать арест. какие есть выходы из ситуации?
, вопрос №4865050, Алексей, г. Новокузнецк
Недвижимость
Какие у организации и у собственника могут быть проблемы
ИП сдает в аренду помещение ,которое по документам является отдельно стоящим зданием кафе, организация арендует здание для собственных нужд ,планируя разместить в нем: дорожный участок с кабинетом ,кухней и комнатой отдыха.собственник не возражает. какие у организации и у собственника могут быть проблемы
, вопрос №4864955, Алексей, г. Надым
Трудовое право
Какие нетривиальные стратегии предложите, уважаемые эксперты?
Работаю згд в ано (учредитель городской департамент), произошел конфликт с руководителем на почве личной неприязни. Попросили написать по собственному желанию или соглашению сторон без выходного пособия, я отказалась. Несколько месяцев на меня шло давление (не приглашали на совещания, встречались с подчиненными без меня, не разрешали нанять персонал на вакантные места и т.п.), довели до того, что начались проблемы со здоровьем и ушла на больничный на месяц. После больничного мне не выделили водителя как другим замам, исключили из рассылки и организовали новый чаты в мессенджере), написала обращение работодателю о прекращении неправомерных действий. Тут же выпустили приказ где все мои проекты переходят другому заму, меня тоже передают в подчинение ему (в трудовом договоре не прописано подчинение и обязанности), только в должностной, она отдельным приказом. Все разговоры с ГД записаны на аудио, где он требует уйти и говорит, что у меня будут проблемы. Полностью изолировали от рабочей коммуникации, хотят забрать кабинет. По моему обращению создали комиссию по ТС, которая опросила других згд и рукпроектов, которые сказали, что не были свидетелями давления, поэтому комиссия не нашла оснований и рекомендовала писать конкретные кейсы. Юристы говорят, что трудовая инспекция не работает в таких случаях, прокуратура «как повезет», в суд рано, в мэрию - «черная метка». Компания находится в постоянных трудовых спорах и высокая текучка. Уходить в никуда я не готова и за 3 з/п тоже, на рынке кризис и строить карьеру с нуля в 40+ непросто, иных источников дохода нет. Какие нетривиальные стратегии предложите, уважаемые эксперты?
, вопрос №4864956, Анна Крупская, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Какие есть варианты выхода из ситуации?
Добрый день. Я прохожу государственную службу в органе исполнительной власти субъекта РФ. С августа 2024 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. В ноябре 2024 на мой адрес электронной почты представителем нанимателя отправлено уведомление о сокращении должности государственной гражданской службы, которую я замещаю (уведомление мною подписано и скан отправлен работодателю). В уведомлении указано, что я буду уволен 09.01.2025. С 09.01.2025 в действие введена новая структура и штатное расписание, в которых моя должность отсутствует. В феврале 2026 мной получено уведомление об изменении условий оплаты труда с 01.11.2024 в связи с изменением законодательства РФ. (про меня, на момент уведомления всех служащих, просто забыли) Имеет ли право работодатель вносить изменения в служебный контракт, должность по которому отсутствует в штатном расписании? Еще и задним числом, 01.11.2024 - до начала организационно-штатных мероприятий? Я понимаю, что меня уволят в связи с сокращением в первый рабочий день после выхода из отпуска. Восстанавливаться желания нет, т.к. за время отпуска случился переезд в другой регион. Хотелось бы получить выплаты по старому содержанию, которое было на много больше. Какие есть варианты выхода из ситуации?
, вопрос №4864680, Ярослав, г. Москва
Дата обновления страницы 23.10.2017