Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие дополнительные выплаты можно получить от работодателя при сокращении?
Добрый день! Меня оповестили о сокращении 21 августа и вроде как через 2 мес должность убирают из штат.расписания. И предложили не сидеть эти два месяца ,а написать заявление на выплату средних зарплат за них и быть свободным уже к концу дня. В итоге в этот день был получен расчет и трудовая книжка.
я получил все,что заработал за текущий месяц, +1 средний оклад это выходное пособие и +2 средних оклада, за те два месяца, что не сидел в ожидании.
если я до сих пор не трудоустроен, могу ли я еще подоить работодателя? можно ли еще получить какие либо компенсации?
Здравствуйте, тут вопрос в чем, можете вы потребовать. однако тут вопрос в том, они вас по сокращению уволили или по соглашению сторон?
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второйнастоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
Сокращение, но я написал заявление вот на это "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второйнастоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении." и получил за это 2 средних оклада. +1 оклад выходного пособия. прошло 2 месяца и я не трудоустроен. могу я еще что то получить? по русски, без ссылок на закон. я не юрист)