Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как беременной сотруднице защитить себя во время ликвидации предприятия?
Добрый день! У нас на работе говорят о ликвидации предприятия, дата не известна! Лично никто не сообщал! Но все же этого не избежать. Вчера я узнала, что беременна, расскажите подробно, как себя защитить, куда обращаться, в какие органы?, что бы не обманули на своем же предприятии! Задержек по з.пл нет. И как скоро происходит ликвидация, могут ли нас уволить в один день?
Добрый вечер, Ирина! Внимательно изучив Ваш вопрос, могу пояснить следующее.
В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Статьей 261 ТК РФ установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вынужден сообщить Вам, что в связи с ликвидацией организации беременная женщина может быть уволена. Обязательное требование — предупреждение персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В случае нарушения порядка увольнения Вы вправе обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда или в суд.