Реально ли уволить за подделку подписи?
Добрый день.
Я сотрудник банка. Однажды, выдавая дебетовые зарплатные карты на предприятии, произошло следующее. Клиент расписался в реестре за получение карты, но торопился и забыл поставить подпись в заявлении на открытие счета по данной карте. Когда выяснилось, что подписи нет, клиент был уже далеко и по телефону попросил специалиста "черкнуть что-нибудь вместо него", что специалист и сделал. Но после сверки заявления и реестра выявился факт подделки подписи, после чего специалист выехал на дом к клиенту и клиент поставил реальную подпись под документом. Никакой личной выгоды специалист от выдачи дебетовой карты не получал, так как его зарплата расчитывается на продаже кредитных продуктов.
Спустя полтора месяца руководитель решил уволить специалиста основываясь на данном факте. Насколько реально уволить специалиста на основании всего этого? Ранее никаких дисциплинарных взысканий к этому специалисту не применялось.
А использование заведомо подложного документа сюда не подходит? Подпись была поставлена не в реестре карт, а в заявлении на открытие счета на дебетовой зарплатной карте клиента.
И где можно увидеть, что банковская карта без денежных средств не является материальной ценностью (в банке любую карту называют материальной ценностью)?
Реально ли применить п.3 ст.81 и есть ли какой то регламент аттестации сотрудника в таком случае?
По п.3 ст.81 уволить работника практически нереально. Суды на стороне работника и по таким искам оценивают, создал ли работодатель надлежащие условия для работы и объективны ли выставленные планы. Ни одного положительного решения по этой статье мне не известно. Для работодателя это мертвая статья.