Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право организация применять дисциплинарное взыскание?
Добрый день! Сегодня, 30 октября 2017 года, я вышла с больничного и сотрудник отдела кадров ознакомила меня сразу с двумя приказами о допущенных нарушениях. Возможно ли такое?
Поясняю. 23 сентября я отпустила детей с урока, т.к. у них не было предыдущего урока, а мой урок был последним. С 27 сентября я ушла на больничный и вышла на работу 7 октября. Опять суббота, я провела урок. Начала его на 20 минут раньше, т.к. у детей был 45 минутный перерыв на обед, а мой урок был последним, и закончила его на 20 минут раньше. Учебную часть я в известность не поставила. В среду 11 октября меня вызвала директор и вручила мне два уведомления о необходимости предоставить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте за 23 сентября и за 7 октября. Я предоставила 12 октября. К сожалению, я заболела и с 17 октября ушла на больничный. Сегодня, 30 октября, я пришла на работу и специалист по кадрам вручила мне два приказа о применении дисциплинарного взыскания. Первый о взыскании в виде замечания (от 13 октября), второй о взыскании в виде выговора (от 16 октября). Правомочна ли организация так поступать?
Здравствуйте!
Формально организация права. Дисциплинарный проступок был. Письменное объяснение от работника истребовано и получено.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.