Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как поступить, если работодатель не дает отпуск?
Здравствуйте. я работаю в психоневралгическом интернате , в ноябре будет 10 месяцев ,мне в год положено 58 дней отпуска , через 6 месяцев я попросила отпуск ,но мне отказали ,и вообще сказали ,что мне в этом году не положен отпуск . помогите разобраться в этой ситуации
Здравствуйте, Катерина.
Согласно ст. 122 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ):
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
На работе должен быть график отпусков, который составляется за 2 недели до начала нового календарного года. Вас скорее всего не внесли в него, так как вы пришли на работу позже.
Вы можете написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, сделав ссылку в заявлении на ст. 122 ТК РФ согласно которой вы имеете право претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении 6 месяцев работы у работодателя, и и указать, что в график отпусков вас не внесли (ст.123 ТК РФ).
С Уважением, Седненкова Ольга.
Добрый день, Катерина! Я внимательно изучил Ваш вопрос и могу разъяснить следующее.
В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Таким образом, Вам отказали незаконно.
Добрый день!
Данная ситуация регламентируется следующими нормами законодательства:
Закон РФ от 02.07.1992 N 3185-1 (ред. от 03.07.2016) «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
Статья 22. Гарантии медицинским и иным работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи
(1) Медицинские и иные работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Продолжительность рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, определяется Правительством Российской Федерации.
Так же применяются общие нормы трудового законодательства.