Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия администрации и есть ли возможность взыскать выплату с работодателя?
По действующему на предприятии положению о социальных выплатах по истечении года начисляется выслуга лет в зависимости от стажа в процентном отношении к среднемесячной заработной плате 5 лет -100%, каждый последующий год размер увеличивается на 10% , максимальный размер 200%. Мой стаж на предприятии 13 лет , стало быть расчетный % 180. В декабре 2016 года акционеры издали приказ о том что максимальная выплата со выслуга по положению. Остальной части коллектива АУП и ИТР в категорию которых попадаю и я доначислений и выплат не производилось. Насколько правомерны действия администрации и есть ли возможность данную выплату ,(оставшуюся часть выслуги), взыскать с работодателя через суд. С уважением, Наталья П.
Добрый день, Наталья! Думаю действия работодателя неправомерны.
Полагаю, что в Вашем случае верно составленная претензия напоминает работодателю, что он может быть привлечены к административной, гражданской, уголовной ответственности в соответствии с трудовым законодательством РФ, Иногда соблюдение описанной процедуры позволяет решить вопрос мирным путем, что существенно экономит время обеим сторонам.
Также в случае отказа в удовлетворении претензии предлагаю обратиться в территориальный отдел Трудовой инспекции субъекта по местонахождению организации. Инспекция может направить в Ваших интересах исковое заявление в суд и привлечь виновное лицо к административной ответственности. Копию заявления советую отправить в Генеральную прокуратуру РФ.