Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли брать больничный, если стою на учете в ЦЗН после сокращения?
Здравствуйте.
У нас на работе было сокращение, но за 2 месяца не предупредили.
Мне выплатили среднюю за 2 месяца(октябрь, ноябрь)+выходное пособие.
Я в течение 2-х недель встала на учет в ЦЗ.
Сейчас идет второй месяц после сокращения.
У меня такая ситуация: обнаружили злокачественную опухоль, в ноябре операция.
В ЦЗ мне сказали, что им достаточно принести просто справку, что лежала в больнице.
Нужно ли мне брать больничный в больнице? За ноябрь же они мне уже выплатили.
На какую организацию его оформлять? Как правильно?
За декабрь мне еще должен будет выплатить бывш.работодатель?
Нужно ли брать больничный на этот период и кому его сдавать?
Лечение может продлиться от 4 до 6 месяцев. Нужно ли брать больничные,как их офорлять и куда сдавать? Я в ЦЗ.
В соответствии с п. 1, 2 ч.1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы.
Следовательно, Вы не имеете права на выплату пособия по временной нетрудоспособности от прежнего работодателя, поскольку с момента увольнения прошло более 30 календарных дней.
В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, средний заработок за третий месяц со дня увольнения может быть выплачен работодателем на основании решения службы занятости.
В соответствии со ст. 35 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в РФ, оснований для прекращения, приостановки выплаты пособия по безработице, снижении его размера в Вашей ситуации не имеется ( в связи с Вашим пребыванием в больнице).
В соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624 н, листок нетрудоспособности выдается гражданам, признанным безработными и состоящим на учете в государственных учреждениях службы занятости населения, в случае заболевания. Выплата пособия по временной нетрудоспособности для лиц в Вашей ситуации ( не являетесь работником и застрахованным лицом) в таком случае не предусмотрена. Однако как указано выше, Вы сохраняете право на получение пособия по безработице.
Спасибо. Если я правильно поняла, то больничный брать нет смысла?
В ЦЗ можно принести просто справку о том, что я была на лечении в такой-то период?
В ЦЗ по окончании 3-х месяцев после увольнения, мне дадут справку для бывшего работодателя для выплаты за 3-ий месяц?
Далее меня должны признать безработной, после 3-х месяцев и назначить пособие?
Ну я и попала.