Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель штрафовать слесаря за "грязную" спецодежду?
Здравствуйте!
Мой муж работает слесарем на кондитерской фабрике. Ему выдали спецодежду (комбез и куртка) несколько месяцев назад, до того момента спецодежда была своя(с прежней работы) . Стираю по всем правилам (температура воды и материал) , но пятна некоторые не выводятся, но разница всё же видна. Теперь ещё и кепку хотят выдать, белую, якобы так положено на пищевом производстве. Так вот, ему говорят что за грязную форму будут штрафовать, плюс ещё за белую кепку. Имеет ли право работодатель за это штрафовать?
В соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
В соответствии с п.1, 2, 30, 32, 34 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290н, межотраслевые правила устанавливают обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
Требования настоящих Правил распространяются на работодателей — юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за вышеуказанными средствами, одеждой и обувью, их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, ремонт и замену.
В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта одежды, обуви и иных средств с удвоенным сроком носки.
В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвреживания и обеспыливания одежды, обуви и иных средств данные работы выполняются организацией, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору.
Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам спецодежды и обуви, за организацию контроля за правильностью их применения работниками, а также за хранение и уход за СИЗ возлагается на работодателя.
ТАКИМ ОБРАЗОМ, РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЫДАТЬ СПЕЦОДЕЖДУ И ОБУВЬ, ИНЫЕ СРЕДСТВА, ОБЕСПЕЧИТЬ ИХ СТИРКУ СОБСТВЕННЫМИ СРЕДСТВАМИ ИЛИ СИЛАМИ, СВОЕВРЕМЕННО ЗАМЕНЯТЬ, ПРЕДОСТАВИТЬ ВТОРОЙ КОМПЛЕКТ ПРИ НАЛИЧИИ НЕОБХОДИМОСТИ ЧАСТО СТИРАТЬ, И ОБЯЗАН НЕСТИ ЛЮБЫЕ РАСХОДЫ В СВЯЗИ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ РАБОТНИКОМ СПЕЦОДЕЖДЫ.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для оплаты штрафов в связи с грязной спецодеждой не предусмотрены.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ, не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
ТАКИМ ОБРАЗОМ, РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ИМЕЕТ ПРАВА ВЗИМАТЬ ШТАРФЫ В СВЯЗИ С ГРЯЗНОЙ СПЕЦОДЕЖДОЙ.
Следовательно, удержание работодателем из заработной платы увольняемого работника штрафа является грубым нарушением трудового законодательства (МОЖНО ОБРАТИТЬСЯ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ ИЛИ ПРОКУРАТУРУ)