Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель уволить инвалида 3 группы, у которого трое детей?
Меня сократили год назад. Я инвалид 3 группы, у меня трое детей несовершеннолетних из них двое инвалиды и жена нигде не работает. Имеет ли работадател меня уволить. Хотя до сих пор на трудовом книжке не завис об увольнении по сокращении.
, Ахмед, г. Махачкала
Людмила Давидович
Такое сокращение нарушает ст. 261 тк рф, где запрет увольнять единственного кормильца. Но срок обращения в суд — 1мес. ст. 392 тк рф уже прошел и для его восстановления должны быть уважительные причины. Т.е. по причине пропуска срока, суд может отказать в иске.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).