Можно ли оспорить увольнение за нахождение на работе нетрезвым, если это был мой выходной?

Добрый день!

Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон начинается с инициативы работника или работодателя. Другой стороне направляется письменно либо высказывается в устной форме соответствующее предложение. При согласии сторон обычно оформляется соглашение о расторжении договора. Трудовой кодекс не предъявляет требований к его форме, но желательно составить его письменно. Такой документ будет доказательством взаимного согласия сторон на прекращение трудовых отношений, а его реквизиты будут указаны в качестве основания в приказе о расторжении трудового договора. В соглашении указывается дата предстоящего увольнения, его основание и оговоренные сторонами условия. И носит добровольный характер. Оспорить нет смысла!!! Не получится

Здравствуйте, Игорь.

Поскольку вы уволены не по инициативе работодателя (пп. «б» п. 1 части 1 ст. 81 ТК РФ), а по соглашению сторон (п 1 части 1  ст. 77 ТК РФ), то оспорить такое увольнение практически невозможно, как следует из судебной практики.

То, что вас принудили уволиться по соглашению, угрожая, возможно, увольнением «по статье» доказать очень сложно. Если сам протокол

алкогольного опьянения на работе

Игорь

вами не был своевременно оспорен, это еще больше ослабит вашу позицию.

Здравствуйте Игорь!

Поскольку Вы были уволены по соглашению сторон, оспорить такое увольнение будет сложно т.к. Вы сами дали свое согласие на расторжение трудового договора. А так, увольнение по инициативе работодателя за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения можно было бы оспорить в суде поскольку в нерабочее время это обстоятельство не является нарушением в силу ст. 91 ТК РФ. Так что увы, это невозможно.